Blogs

Werknemers met kinderen hebben recht op verlof. In vier blogs vertellen we u meer over de verschillende soorten van verlof rondom een zwangerschap. Deze blog staat in het teken van betaald en onbetaald ouderschapsverlof. We zetten voor u op een rijtje hoe ouderschapsverlof in Nederland is geregeld.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. In het vorige blog vertelden we u meer over betaald geboorteverlof. Deze keer gaat het over het aanvullend geboorteverlof.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over geboorteverlof voor de partner. Hoe maakt u bijvoorbeeld afspraken met uw werknemer? En wat moet u regelen? We zetten alles voor u op een rijtje.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de zwangere werkneemster. Als werkgever moet u hiervoor een aantal zaken regelen. We leggen uit hoe het precies zit met zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. En we zetten op een rijtje wat u en uw werkneemster moeten doen.

Op 1 augustus is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Veel werkgevers hebben deze term wel eens voorbij zien komen, maar hebben geen idee wat de gevolgen van deze nieuwe wet voor hen zijn. Hieronder zullen dan ook de belangrijkste gevolgen van deze nieuwe wetgeving per onderwerp in hoofdlijnen toegelicht worden.

De wereld van HR staat nooit stil. Er zijn altijd wel nieuwe ontwikkelingen waar je op personeelsgebied rekening mee moet houden. Om het wat makkelijker te maken zal ik in deze blog een ontwikkeling meenemen waar nog niet veel aandacht in de media voor is, maar wat wel behoorlijke, financiële consequenties kan hebben. Namelijk de 30% regeling met betrekking tot de lage WW-premie vanuit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

In deze periode van stijgende prijzen en hoge energie lasten zoeken werkgevers naar mogelijkheden om hun personeel belastingvrij tegemoet te komen. De vrije ruimte in de WKR kan een oplossing bieden.