Blogs

Recent is er veel ophef geweest omtrent de claim van massaalbezwaar.nl waarin wordt gesteld dat werkgevers jarenlang een te hoge premie hebben betaald voor het arbeidsongeschiktheidsfonds. De zogenaamde Aof-premie. Via dit bericht willen wij u hierover informeren.

De Werkkostenregeling hoe zit het ook alweer? Nu het eind van het jaar voor de deur staat en de administratie weer goed op orde moet zijn, komt ook de Werk Kosten Regeling (WKR) om de hoek kijken. Hoe zit het ook alweer precies, wat moet er nu nog gebeuren en hoe zit het met de hoogte van de vrije ruimte in 2024? In 2024 is het percentage van de vrije ruimte voor de eerste € 400.000 aan loonsom verlaagd naar 1,92% (2023 3%), boven dit bedrag is het percentage per 2024 gelijk gebleven op 1,18%. Over het bedrag dat binnen de vrije ruimte valt, betaalt u geen loonheffingen en houdt u ook geen l

Ondernemers die een nieuwe bestelauto willen aanschaffen, kunnen alleen in 2024 nog profiteren van de vrijstelling voor de bpm. Deze vrijstelling wordt namelijk per 1 januari 2025 afgeschaft. Bpm (Belasting van personenauto’s en motorrijwielen) De bpm is een belasting op personenauto’s en motoren, maar geldt onder voorwaarden ook voor bestelauto’s. De bpm wordt geheven bij aankoop van een nieuw voertuig. Ondernemers die aannemelijk kunnen maken dat ze de bestelauto minstens 10% zakelijk gebruiken, hebben een vrijstelling voor de bpm. Een kilometeradministratie is daarvoor niet verei

In 2024 is het standaardbedrag voor het gebruikelijk loon van een Directeur-grootaandeelhouder (DGA) € 56.000. Dat is € 5.000 meer dan in 2023. Dat lag in de lijn der verwachting vanwege de hoge inflatie en loonstijgingen. Het gebruikelijk loon is wettelijk vastgelegd om te voorkomen dat een DGA zichzelf te weinig loon uitkeert. Zoals het begrip al aangeeft, gaat het om een loon dat past bij de werkzaamheden van een DGA.

In 2023 ontvangt elke medewerker, ongeacht of je 40, 38 of 36 uur per week werkt, het zelfde minimumloon:€1.995,-. Vanaf 1 januari 2024 komt er een minimumuurloon. Het nieuwe uurloon is standaard gebaseerd op een 36-urige werkweek en vastgesteld op € 13,27. Hieronder ziet u het verschil tussen de huidige en de nieuwe situatie: Aantal uren Oud (2023) Per maand (2023) Nieuw (2024) (verhoging 3.75%*) Per maand (2024) Stijging uurloon % 36 € 12,79 € 1.995 € 13,27 € 2.086,04 3.7% 38 € 12,12 € 1.995 € 13,27 € 2.201,94 9,4% 40 € 11,51 € 1.995 € 13,27 € 2.317,83

Rijdt uw werknemer een auto van de zaak en rijdt hij hier privé meer dan 500 kilometer op jaarbasis in? Dan telt u een bijtelling bij het loon van deze werknemer op. Op deze bijtelling is daardoor de loonheffing van toepassing, waardoor het privégebruik op deze manier via de loonstrook wordt belast. Rijdt een werknemer alleen zakelijk of minder dan 500 privékilometers per jaar? Dan geldt de bijtelling niet. Een sluitende rittenregistratie en een Verklaring geen privégebruik auto zijn dan wel nodig.

Werknemers met kinderen hebben recht op verlof. In vier blogs vertellen we u meer over de verschillende soorten van verlof rondom een zwangerschap. Deze blog staat in het teken van betaald en onbetaald ouderschapsverlof. We zetten voor u op een rijtje hoe ouderschapsverlof in Nederland is geregeld.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over geboorteverlof voor partners. Hoe maakt u bijvoorbeeld afspraken met uw werknemer? En wat moet u regelen? We zetten alles voor u op een rijtje.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de zwangere werkneemster. Als werkgever moet u hiervoor een aantal zaken regelen. We leggen uit hoe het precies zit met zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. En we zetten op een rijtje wat u en uw werkneemster moeten doen.