Blogs

Rijdt uw werknemer een auto van de zaak en rijdt hij hier privé meer dan 500 kilometer op jaarbasis in? Dan telt u een bijtelling bij het loon van deze werknemer op. Op deze bijtelling is daardoor de loonheffing van toepassing, waardoor het privégebruik op deze manier via de loonstrook wordt belast. Rijdt een werknemer alleen zakelijk of minder dan 500 privékilometers per jaar? Dan geldt de bijtelling niet. Een sluitende rittenregistratie en een Verklaring geen privégebruik auto zijn dan wel nodig.

Werknemers met kinderen hebben recht op verlof. In vier blogs vertellen we u meer over de verschillende soorten van verlof rondom een zwangerschap. Deze blog staat in het teken van betaald en onbetaald ouderschapsverlof. We zetten voor u op een rijtje hoe ouderschapsverlof in Nederland is geregeld.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over geboorteverlof voor partners. Hoe maakt u bijvoorbeeld afspraken met uw werknemer? En wat moet u regelen? We zetten alles voor u op een rijtje.

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de zwangere werkneemster. Als werkgever moet u hiervoor een aantal zaken regelen. We leggen uit hoe het precies zit met zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. En we zetten op een rijtje wat u en uw werkneemster moeten doen.

Wilt u de subsidie praktijkleren over het schooljaar van 1 augustus 2022 tot en met 31 juli 2023 aanvragen, dan heeft u een betrouwbare en ervaren partner aan uw zijde nodig. Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Met onze diepgaande kennis van deze subsidieregeling en ons bewezen succes in het aanvragen van deze subsidie, zorgen wij ervoor dat u optimaal kunt profiteren van deze waardevolle subsidie.

Heeft u werknemers in dienst die normaal lastig aan werk komen? Dan heeft u mogelijk recht op het loonkostenvoordeel (LKV). Een subsidie die behoorlijk op kan lopen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Op 1 augustus is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Veel werkgevers hebben deze term wel eens voorbij zien komen, maar hebben geen idee wat de gevolgen van deze nieuwe wet voor hen zijn. Hieronder zullen dan ook de belangrijkste gevolgen van deze nieuwe wetgeving per onderwerp in hoofdlijnen toegelicht worden.

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. Deze wet heeft als doel om de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken. Daardoor hebben oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid gekregen. Ook is het voor werkgevers nu financieel aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden door de introductie van de hoge en lage WW-premie.

Vanaf 1 augustus 2022 mag u als werkgever niet langer een verbod op nevenwerkzaamheden opnemen in een arbeidsovereenkomst. Deze beslissing komt voort uit een Europese richtlijn die al in 2019 is opgesteld. In dit artikel vertellen we u er meer over.