In 2023 ontvangt elke medewerker, ongeacht of je 40, 38 of 36 uur per week werkt, het zelfde minimumloon:€1.995,-. Vanaf 1 januari 2024 komt er een minimumuurloon.
Het nieuwe uurloon is standaard gebaseerd op een 36-urige werkweek en vastgesteld op € 13,27. Hieronder ziet u het verschil tussen de huidige en de nieuwe situatie:
| Aantal uren | Oud (2023) | Per maand (2023) | Nieuw (2024) (verhoging 3.75%*) | Per maand (2024) | Stijging uurloon % |
| 36 | € 12,79 | € 1.995 | € 13,27 | € 2.086,04 | 3.7% |
| 38 | € 12,12 | € 1.995 | € 13,27 | € 2.201,94 | 9,4% |
| 40 | € 11,51 | € 1.995 | € 13,27 | € 2.317,83 | 15,29% |
Hierbij is gebruik gemaakt van de volgende formule:
Voorbeeld 40-urige werkweek:
Aantal werkbare dagen in 2024 (ma, di, wo, do, vr): 262
Aantal arbeidsuren per werkdag: 40 / 5 = 8
Aantal arbeidsuren in 2024: 262 * 8 = 2096
Wettelijk minimumuurloon: € 13,27
Vast bedrag per maand = (aantal arbeidsuren in een kalenderjaar / 12) * minimumuurloon
Vast bedrag per maand = (2096 / 12) * € 13,27
Vast bedrag per maand = (174 2/3) * € 13,27
Vast bedrag per maand per 1 januari 2024 bij 40-urige werkweek = € 2.317,83
Bij een 36-urige werkweek gaat het op basis van deze formule om € 2.086,04 per 1 januari 2024.
Bij een 38-urige werkweek gaat het op basis van deze formule om € 2.201,94 per 1 januari 2024.
Maar wat betekent dit voor u als werkgever?
Voor medewerkers die het minimumuurloon verdienen, stijgt het brutoloon. Daarnaast worden ook de cao-loontabellen aangepast worden. Dit betekent dat voor de meeste ondernemers de loonkosten stijgen. Hetzelfde geldt voor andere werkgeverslasten, die samenhangen met het brutosalaris, zoals de pensioenpremie en de ww-premie.
Voorbeeld:
Een medewerker werkt nu 38 uur per week in de metaalsector en verdient het minimumloon.
| 2023 | 2024 | Verschil
|
Stijging % | |
| Werkgeverslasten bij 38 uur per week | € 2.736,76 | €3.018,83
|
€ 282,07 | 10,31% |
Let op: deze bedragen zijn gebaseerd op de voorlopige premiepercentages van 2024.
Heeft u meerdere medewerkers in dienst die het minimumloon verdienen én meer dan 36 uur per week werken? Houd dan rekening met een flinke stijging van de werkgeverslasten vanaf 1 januari 2024.
















