In 2023 ontvangt elke medewerker, ongeacht of je 40, 38 of 36 uur per week werkt, het zelfde minimumloon:€1.995,-. Vanaf 1 januari 2024 komt er een minimumuurloon.

Het nieuwe uurloon is standaard gebaseerd op een 36-urige werkweek en vastgesteld op € 13,27. Hieronder ziet u het verschil tussen de huidige en de nieuwe situatie:

Aantal uren Oud (2023) Per maand (2023) Nieuw  (2024) (verhoging 3.75%*) Per maand (2024) Stijging
uurloon %
36 € 12,79 € 1.995 € 13,27 € 2.086,04 3.7%
38 € 12,12 € 1.995 € 13,27 € 2.201,94 9,4%
40 € 11,51 € 1.995 € 13,27 € 2.317,83 15,29%

 

Hierbij is gebruik gemaakt van de volgende formule:

Voorbeeld 40-urige werkweek:
Aantal werkbare dagen in 2024 (ma, di, wo, do, vr): 262
Aantal arbeidsuren per werkdag: 40 / 5 = 8

Aantal arbeidsuren in 2024: 262 * 8 = 2096

Wettelijk minimumuurloon: € 13,27

Vast bedrag per maand = (aantal arbeidsuren in een kalenderjaar / 12) * minimumuurloon
Vast bedrag per maand = (2096 / 12) * € 13,27
Vast bedrag per maand = (174 2/3) * € 13,27
Vast bedrag per maand per 1 januari 2024 bij 40-urige werkweek = € 2.317,83

Bij een 36-urige werkweek gaat het op basis van deze formule om € 2.086,04 per 1 januari 2024.

Bij een 38-urige werkweek gaat het op basis van deze formule om € 2.201,94 per 1 januari 2024.

Maar wat betekent dit voor u als werkgever? 

Voor medewerkers die het minimumuurloon verdienen, stijgt het brutoloon. Daarnaast worden ook de cao-loontabellen aangepast worden. Dit betekent dat voor de meeste ondernemers de loonkosten stijgen. Hetzelfde geldt voor andere werkgeverslasten, die samenhangen met het brutosalaris, zoals de pensioenpremie en de ww-premie.

Voorbeeld:

Een medewerker werkt nu 38 uur per week in de metaalsector en verdient het minimumloon.

2023 2024 Verschil

 

Stijging %
Werkgeverslasten bij 38 uur per week € 2.736,76 €3.018,83

 

€ 282,07 10,31%

Let op: deze bedragen zijn gebaseerd op de voorlopige premiepercentages van 2024.

Heeft u meerdere medewerkers in dienst die het minimumloon verdienen én meer dan 36 uur per week werken? Houd dan rekening met een flinke stijging van de werkgeverslasten vanaf 1 januari 2024.

  • Vanaf 1 januari 2024 geldt een minimuurloon. Nu is dat nog een minimumloon dat hetzelfde is, ongeacht of een medewerker 36, 38 of 40 uur werkt.
  • Het brutouurloon van een medewerker stijgt hierdoor tot maximaal 15.29%.
  • De loonkosten en werkgeverslasten stijgen.
  • Heeft u meerdere medewerkers in dienst die een minimumloon ontvangen en meer dan 36 uur per week werken? Houd dan rekening met een flinke stijging van de werkgeverslasten.

Wilt u weten wat de overgang naar het minimuurloon in 2024 voor uw bedrijf betekent? Neem dan contact op met uw vaste salarisadministrateur of stuur een e-mail naar [email protected].

Ook kansen benutten? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
  • Altijd up to date
  • Verhalen van ondernemers
  • Tweewekelijks in je mail