Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) krijgen bedrijven die personeel uitlenen én bedrijven die personeel inlenen te maken met nieuwe verplichtingen. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking, waarbij 2027 als overgangsjaar geldt. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaven op de naleving van de toelatingsplicht.
Leent uw organisatie medewerkers uit aan andere bedrijven? Dan valt u straks onder het nieuwe toelatingsstelsel. Toegelaten uitleners worden opgenomen in een openbaar register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Om toegelaten te worden, moet de bedrijfsvoering aantoonbaar op orde zijn, inclusief een correcte personeelsadministratie, naleving van arbeids- en belastingwetgeving en passende informatievoorziening aan werknemers en inleners.
Ook voor inleners brengt de WTTA nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee. Zij mogen vanaf 2028 alleen nog zaken doen met uitleners die beschikken over een geldige toelating of ontheffing. Daarnaast geldt een administratieplicht en moeten zij meewerken aan controles door inspectie-instellingen.
Ondernemingen die samenwerken met een niet-toegelaten uitlener lopen risico op sancties, zoals een dwangsom of bestuurlijke boete. Daarom is het verstandig om tijdig in kaart te brengen of uw organisatie onder de WTTA valt en welke stappen nodig zijn om compliant te zijn.
De WTTA moet bijdragen aan een eerlijkere en transparantere uitleenmarkt. Door nu al de gevolgen voor uw organisatie in kaart te brengen, voorkomt u verrassingen en bent u goed voorbereid op de nieuwe regelgeving.
Mocht u nog vragen hebben hierover, dan mag u altijd contact met ons opnemen. Wij helpen graag!
We zijn gevestigd in Joure & Gorredijk en zijn in hele de regio te vinden bij klanten in onder andere Leeuwarden, Bolsward, Heerenveen, Drachten, Wolvega, Dokkum, Lemmer, Harlingen, Franeker en Sneek.
Snel naar
Lees ons magazine
en blijf of de hoogte van alle actualiteiten.
Snel naar
