Blog: Zo zit het met het geboorteverlof voor partners

Is één van uw medewerkers zwanger? Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over geboorteverlof voor de partner. Hoe maakt u bijvoorbeeld afspraken met uw werknemer? En wat moet u regelen? We zetten alles voor u op een rijtje.

Recht op een werkweek betaald geboorteverlof

Wanneer de vrouw van een medewerker is bevallen, dan heeft uw medewerker recht op betaald geboorteverlof van maximaal één werkweek. Werkt de medewerker drie dagen per week, dan zijn het dus ook drie dagen geboorteverlof. Bij een werkweek van vijf dagen, heeft de medewerker recht op vijf dagen doorbetaald geboorteverlof. De werknemer moet binnen vier weken na de bevalling het verlof opnemen. Dat kan aansluitend of gespreid.  De werknemer krijgt tijdens het geboorteverlof het salaris volledig doorbetaald.

Definitie partner voor het geboorteverlof:

De werknemer is de partner wanneer:

  • Hij/ zij getrouwd is met de moeder;
  • Hij / zij de geregistreerd partner is van de moeder;
  • Hij/ zij de ongehuwd samenwonende is met de moeder, mits de samenwonenden partners de kosten voor de woning en voor het huishouden samen delen.
  • Hij/ zij het kind van de moeder erkent.

Naast geboorteverlof, heeft een werknemer ook recht op aanvullend geboorteverlof. Lees er alles over in ons volgende blog.

 

Verlof tijdens de bevalling?

Geboorteverlof start na de bevalling. Maar ook tijdens de bevalling, heeft de partner recht op verlof. Hiervoor kan de werknemer het calamiteitenverlof inzetten. Dit verlof wordt 100% doorbetaald. Vrij nemen hoeft niet, maar de werknemer moet het wel melden. U mag dit verlof niet weigeren. Calamiteitenverlof kan enkele uren tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum.

Goed om te weten over betaald geboorteverlof

  • Het verlof blijft gelden als de moeder en/of het kind in het ziekenhuis liggen.
  • Als werkgever mag u het geboorteverlof niet weigeren.
  • Nieuwe werknemers hebben alleen recht op geboorteverlof als zij binnen vier weken na de bevalling in dienst treden. Als er nog (aantoonbaar) geboorteverlof over is bij de vorige werkgever, dan kan de werknemer dat alsnog opnemen.

Zo regelt u samen met uw werknemer het geboorteverlof

  • De werknemer vraagt het geboorteverlof binnen vier weken na de geboorte schriftelijk aan bij de werkgever.
  • De werknemer moet aangeven wanneer het verlof start en hoe het verlof wordt verdeeld.
  • De werkgever hoeft het betaald geboorteverlof niet door te geven, indien er voor gekozen wordt om deze gespreid op te nemen is het wenselijk om hier afspraken over te maken.
  • Betaald geboorteverlof duurt maximaal één werkweek.
  • Een werknemer mag geboorteverlof in één keer of verspreid opnemen binnen vier weken na de bevalling.
  • Uw werknemer krijgt 100% doorbetaald tijdens het geboorteverlof.
Bas Reitsma - Junior Loonadviseur
Bas Reitsma
Junior Loonadviseur

Bovenstaande betreft een uitleg van de spelregels rondom het geboorteverlof.
Wilt u meer weten over geboorteverlof of één van de andere verlofregelingen dan kunt u contact opnemen met onze HR++ afdeling!

Contact