Dan hebben zij en haar partner recht op verlof. In vier blogs vertellen we u hoe het zit. Deze blog gaat over zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de zwangere werkneemster. Als werkgever moet u hiervoor een aantal zaken regelen. We leggen uit hoe het precies zit met zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. En we zetten op een rijtje wat u en uw werkneemster moeten doen.
Zwangerschapsverlof is het verlof voorafgaand aan de bevalling en op de dag van de bevalling zelf. Bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling. Een zwangere werkneemster heeft in totaal recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Is ze in verwachting van een meerling, dan zijn dat zelfs twintig weken.
Een werkneemster die zwanger is, gaat maximaal zes weken en minimaal vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof. Verwacht ze een meerling? Dan gaat ze maximaal tien weken en minimaal acht weken van te voren met verlof. Goed om te weten: een zwangere medewerker is zelfs verplicht om in de laatste 28 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum met verlof te gaan.
Na de bevalling, heeft de medewerker recht op tien tot twaalf weken bevallingsverlof. De eerste zes weken na de bevalling staan vast. De medewerker mag de rest van het bevallingsverlof verspreid opnemen over een periode van maximaal dertig weken. Zij moet dit uiterlijk drie weken voor de uitgerekende bevallingsdatum bij u aangeven. De duur van het verlof, de uitkering en de manier van uitbetalen blijven hetzelfde.
Komt de baby later dan de verwachte bevallingsdatum? Dan telt u die extra dagen op bij het verlof van zestien weken. De totale verlofperiode duurt dus langer dan zestien weken. Bevalt uw medewerker eerder dan verwacht? Dan telt u de gemiste dagen van het zwangerschapsverlof op bij het bevallingsverlof. De totale verlofduur blijft zestien weken.
Heeft u behoefte aan advies over de aanvraag van een WAZO uitkering? De medewerkers van onze HR++ afdeling helpen u graag om u hierin te ondersteunen of te adviseren.
